水泥人網(wǎng)通訊員消息：近日水泥行業(yè)某央企公司下屬工廠實施“三減” 政策，即減法人、減組織機構(gòu)、減薪酬。同時集團下屬企業(yè)開啟減人，減薪，減福利，減外協(xié)，減庫存等一系列舉措。集團運營區(qū)負(fù)責(zé)人，各企業(yè)包括管理層在內(nèi)相關(guān)職位均競聘上崗。

央企水泥廠競聘上崗，將裁掉3000人

　　相關(guān)行業(yè)人士對水泥人網(wǎng)表示：大企業(yè)的組織機構(gòu)及人事調(diào)整，不僅對企業(yè)內(nèi)部有一定的影響，對于上游供應(yīng)商和客戶來說都需要一段時間的適應(yīng)。這家央企要裁掉3000多人，各崗位競爭壓力還是比較大的。

　　企業(yè)銷售負(fù)責(zé)人反饋稱，現(xiàn)在各區(qū)域主要品牌企業(yè)“降價太厲害”，粉磨站企業(yè)也只能在周邊50公里內(nèi)銷售，大企業(yè)價格戰(zhàn)之下，粉磨企業(yè)很難存活。區(qū)域內(nèi)一些經(jīng)銷商不聽勸阻，跨區(qū)域銷售，令同一品牌水泥在同一區(qū)域競爭，跟自己兄弟打價格戰(zhàn)。“業(yè)務(wù)經(jīng)理為了生存，也是沒辦法。今年市場不好，業(yè)務(wù)經(jīng)理到手工資少了三分之一 ”。

　　下游經(jīng)銷商表示，市場下行遇到企業(yè)機構(gòu)調(diào)整，企業(yè)銷售經(jīng)理各自為戰(zhàn)，給經(jīng)銷商的優(yōu)惠政策有大有小。為了配合企業(yè)銷售經(jīng)理擴展市場，經(jīng)銷商甚至報出了企業(yè)給的出廠價。

　　企業(yè)后勤人員對水泥人網(wǎng)表示：現(xiàn)在要求各企業(yè)競聘上崗，有些人自知“考”不上就主動辭職了，主動辭職補償?shù)腻X要比被裁員拿得多。

　　企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在技改的項目暫緩了，要等各崗位管理人員競聘落實后再繼續(xù)。“管理層調(diào)整是很正常的事，對于集團公司下屬企業(yè)來說，制度不變，誰來都一樣。”

海螺水泥定編，富余人員分流

　　某國企水泥廠管理人員對水泥人網(wǎng)表示，企業(yè)效益不好工資減少這是正常的，如海螺水泥效益好的時候還給員工發(fā)了雙薪。一線崗位人員在薪水減少的時候這山望著那山高，主動選擇離職跳槽也是有的，但是在如今的行情下跳槽并不是明智之舉。

　　海螺某企業(yè)負(fù)責(zé)人對水泥人網(wǎng)表示：“目前沒有聽說海螺水泥有直接裁員或者勸退的，一般是調(diào)劑到其他公司或者調(diào)整崗位。之前董秘回復(fù)投資者提問時也有講到公司2022年年報人數(shù)較2022年半年報人數(shù)增加，主要是并購及新設(shè)立子公司等原因所致。”

　　“現(xiàn)在企業(yè)人多了，集團內(nèi)部也難消化，下一步怎么規(guī)劃，目前還不清楚。之前有些區(qū)域搞過內(nèi)退，也搞過集中休假，都是發(fā)最低工資，現(xiàn)在集中休假已經(jīng)取消了。也曾提過補償清退，但沒有哪個公司真正實施過，目前還是以集團內(nèi)部調(diào)劑為主。”

　　海螺水泥工廠多由集團核定定編人員，按定編人數(shù)核定工資總額，也就是倒逼子公司減員。如廣東、安徽省等企業(yè)，效益較好的，員工工資幾乎沒有受到影響，只是個別效益較差的地區(qū)員工薪酬有所減少。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，海螺水泥不僅有核定定編人數(shù)，還有相應(yīng)的競爭上崗機制，考核成績不合格將被列入超編富余人員由集團來調(diào)劑分流。即便是分流，也不是強制的。

　　此前，海螺水泥也曾強行推動人員分流，但壓力太大，最終還是沒有搞下去，部分企業(yè)員工不愿意被調(diào)劑到離家較遠(yuǎn)的地方。現(xiàn)在分流調(diào)劑首先會征求員工個人意見，如果員工不同意，也不會強行外調(diào)。“集團的定編政策可能要多出一大批人，近兩年集團內(nèi)部新項目相對較少，全部消化還是有一定壓力的。國企上市公司強行裁員影響肯定不好，海螺還沒到那一步。但以后也難說，這兩年很多國際大廠都直接裁員了 ”上述企業(yè)負(fù)責(zé)人對水泥人網(wǎng)表示。

國企和央企的裁員相對好一點，員工被降薪會選擇主動離職

　　華北地區(qū)某國企水泥廠負(fù)責(zé)人水泥人網(wǎng)表示，整個行業(yè)都不好，員工被降薪，選擇主動離職很正常。畢竟90%的員工，都是靠上班掙工資養(yǎng)家的，拆遷的、有副業(yè)的，只是極少數(shù)。主要還是受到大環(huán)境的影響，如2014~2016年時水泥行業(yè)也遭遇了“寒冬”，被稱為夕陽行業(yè)，很多年輕人離開了水泥行業(yè)。

　　“國企和央企的‘裁員’，相對好一點?？梢蕴崆巴诵?、帶薪停職。服務(wù)企業(yè)工齡30年，年齡到50周歲的還可以提前“拿錢內(nèi)退”。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分補償款是按照企業(yè)關(guān)停前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資，乘以工齡計算的。按照現(xiàn)在的市場規(guī)律，工齡20~30年的，一般都是可以拿到20萬~30萬。 部分企業(yè)還給予員工一定的“安家補償”，通常是1萬~2萬元左右。私企、民企、外企，‘裁員’就真的是裁員，補償有多有少，就看老板良心發(fā)現(xiàn)了。”

　　據(jù)水泥人網(wǎng)了解，近兩年水泥行業(yè)利潤普遍下滑，為降本增效，許多企業(yè)都有精簡人員，降薪減酬。如海螺水泥部分崗位取消了安全獎，同時加嚴(yán)了考核。金隅冀東合并經(jīng)貿(mào)公司。紅獅水泥調(diào)整總部機構(gòu)人員;塔牌集團精簡機構(gòu)，同時有許多單體企業(yè)結(jié)束經(jīng)營，退出水泥行業(yè)……