近日，鄭州富士康首次發(fā)布招工信息，但這次并未大規(guī)模招聘。僅有八大街IPEBG事業(yè)群招募正式工，港區(qū)富士康招工未開啟。往年常見的小時工、派遣工也未出現(xiàn)在招工信息內(nèi)。但信息發(fā)布次日，八大街富士康招募中心就已經(jīng)關(guān)門，工作人員表示，“昨天還在招，今早10點發(fā)的通知，說不招了。”其還表示，“現(xiàn)在不缺人，是淡季，進廠的也只能拿基本工資，每月到手三四千，是3年來最低工資”。

　　隨著春節(jié)假期正式結(jié)束，“金三銀四”的招聘季也拉開序幕，但今年的找工作之旅明顯難度加大。下游訂單尚未回暖，人員需求不大，老員工舍不得走，缺口騰不出來，疫情放開大家又都紛紛背井離鄉(xiāng)出來找工作，這也就造就了供需端的嚴重失衡，珠三角和長三角區(qū)域的打工人們紛紛如墜冰窟。

　　工價腰斬!招工幾十人卻有幾百人排隊!

　　多家電子廠門口人流涌動，黑壓壓的人群并非做生意的，而是來找工作的，部分工廠錄取比例只有10%不到，且工價也不再是人人艷羨的高價了。美利達自行車廠19塊錢一小時的工價，長白班僅10個人的缺口來了300多人;新能安250個人爭搶80個崗位名額;西安高新庫柏面試現(xiàn)場，缺口幾十人，現(xiàn)場有300多人，工友表示嚴重受打擊，工資不高還挑人。

　　江蘇多個工廠停招，缺口20人卻有超過10倍的人面試。

　　江蘇南通某精密儀器廠招工20人，工廠門口近200人擁擠，等待進廠面試。

　　江蘇常州優(yōu)質(zhì)電子廠，招工名額30個，來了3000人，從食堂排到門口紅綠燈。

　　某網(wǎng)友稱，華潤微電子招工50人，卻來了200多人，且要求更加嚴格，無論是在年齡方面，還是學歷方面都要全部加嚴。本地15.5元/小時的站崗，有200人面試，等待區(qū)坐不下了，排隊到了外面。

　　制造業(yè)重鎮(zhèn)廣東更是難上加難，招聘50人，現(xiàn)場人流摩肩擦踵，不止500人應征。

　　某網(wǎng)友透露出了奇葩荒唐的一幕，廣東東莞附近的工廠大部分高工價要招聘女工，中工價崗位如果男工想要進廠(務工)，必須要帶同等工價的女工，只有低工價的崗位才要男工，且沒有兩班倒的工作，還要熬夜，男工大吐苦水，沒有女朋友就找不到工作了。

　　四川成都某工廠的招工現(xiàn)場，人流熙熙攘攘，形勢一片大好。

　　某網(wǎng)友曬出打工人應聘的現(xiàn)狀，建議年齡大的老鄉(xiāng)過一段時間再出來。

　　還有網(wǎng)友稱，招200人，結(jié)果來了600多人，進廠太難了。

　　比亞迪、富士康、昌碩等停招，江、浙、滬、蜀、湘等多地工廠“熄火”

　　元宵節(jié)之后，上海部分工廠就已經(jīng)“走向尾聲”，停止招工，江浙滬90%的廠已經(jīng)停招，江蘇長沙多家企業(yè)日結(jié)工停招，重慶工廠大部分停招，云南昆明、江蘇蘇州的廠子基本也飽和了。

　　長沙比亞迪全部停招，蘋果昌碩科技暫停招募代工，蘇州立訊已經(jīng)停招，成都5大工廠(富士康、京東方、仁寶、偉創(chuàng)、捷普)基本都已“熄火”，目前現(xiàn)在廠里都飽和了，要十幾個人，都能去一百多人。

　　目前有些大廠，自身尚且已有員工錯峰排隊，甚至共享辦公桌來上班，就更不用提再新進入人員了。更有人表示，目前已經(jīng)開始了收費安排工作的階段，這與部分專家提到的，年輕人付費上班的“雙向業(yè)務模式”有的一拼。

　　一些大型電子廠，十幾個廠區(qū)本可以招工幾百幾千人，卻根本不招或是只招幾十個崗位，原因自然離不開訂單荒，中小型企業(yè)亦然，甚至還有拿到錄用通知單卻被無情“拋棄”的。

　　沒有停招的工廠每天放出幾十個崗位，以防有人員流動，應聘者蜂擁而至，卻在一次又一次的泡湯中感到身心俱疲。勞動密集型企業(yè)人員流動性大，應征入廠尚且有難度，那么對于高學歷、高技術(shù)，有經(jīng)驗的崗位又如何呢?

　　延續(xù)了近兩年的科技公司裁員潮和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)化潮仍在繼續(xù)，2023年全球科技業(yè)宣布的裁員計劃總數(shù)目前已超過10萬人，接近2022年整年的裁員數(shù)量。美國芯片企業(yè)豪威集團(OmniVisionGroup)預警，2023年市場需求不樂觀，運營將面臨極大的挑戰(zhàn)，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本減少20%，并表示這些措施是暫時的，將在明年一季度末對形勢進行重新評估。

　　一邊是找不到工作 一邊是水泥企業(yè)面臨“人才荒”

　　日前，安徽六安一位女大學生應聘保潔崗位被招聘工作人員勸說不要自暴自棄。該同學稱，自己本科學的計算機，近一周投了100多份簡歷，要么已讀不回，要么對方告知不需要。因為沒什么經(jīng)驗和技術(shù)，就有點自暴自棄，想著先去干保潔以后再慢慢學習。

　　據(jù)悉，水泥行業(yè)一位從事熟料燒成工藝多年的技術(shù)人員也遭遇了類似情況。該技術(shù)人員應聘某水泥企業(yè)招聘燒成主任，投了簡歷卻一直石沉大海。“我把其他幾個崗位也投了簡歷，最基礎(chǔ)操作工崗位也投了。”

　　水泥人網(wǎng)注意到近期發(fā)布招聘啟事的企業(yè)多為新建生產(chǎn)線或新建項目。對于掛網(wǎng)的招聘啟事一求職者對水泥人網(wǎng)表示，水泥廠現(xiàn)在的招聘啟事“不太靠譜了，剛剛掛出來的招聘啟事，打電話過去就說已經(jīng)招滿了。”

　　另一求職者表示：應聘工藝主管，簡歷投了20多份了，全部石沉大海。打電話過去，竟然有企業(yè)說簡歷太多，選了最先投簡歷的人，已經(jīng)入職。

　　某水泥企業(yè)人力資源主管則表示，投簡歷應聘實習生的多是985、211的畢業(yè)生，且許多人已有N份實習經(jīng)歷，有些人簡歷顯示，近兩年一直在實習中。目前企業(yè)缺少的不是傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)崗位工，而是延伸產(chǎn)業(yè)鏈方面的人才，如礦山骨料、光伏、智能化、信息技術(shù)以及企業(yè)管理等專業(yè)有經(jīng)驗的人才，上萬月薪甚至幾十萬的年薪都招不來合適人才。

　　隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，很多企業(yè)招聘標準也發(fā)生了很大的變化，“人才荒”也是這些年各大企業(yè)面臨的首要問題，對于幾乎所有的企業(yè)來說，現(xiàn)在缺少的并不是人，而是人才。各企業(yè)HR面對如潮水般涌來的簡歷，卻找不到可用人才，求職者發(fā)出數(shù)不清的求職簡歷都石沉大海……傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)與新興智能化信息技術(shù)的迭代時或遭遇人才斷檔。