不久前，一份村干部報(bào)酬表在網(wǎng)上熱傳，水泥人網(wǎng)注意到，填報(bào)單位寫(xiě)著某村民委員會(huì)，列出了2021年度書(shū)記、副書(shū)記、村委委員、支部委員等七位村干部的報(bào)酬明細(xì)。

　　村干部報(bào)酬由基本報(bào)酬、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)組成。其中報(bào)酬最高的是書(shū)記沈國(guó)強(qiáng)。沈書(shū)記基本工資為50000元，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)為85200元，特殊獎(jiǎng)勵(lì)143900元，合計(jì)27.91萬(wàn)元。平均到每個(gè)月為2.33萬(wàn)元。七位干部報(bào)酬最低的是支部委員(副書(shū)記)幾項(xiàng)報(bào)酬合計(jì)共46880元，月平均也有3000多元。

　　有句話說(shuō)：“別拿村長(zhǎng)不當(dāng)干部，別拿豆包不當(dāng)干糧”，其意思是：村長(zhǎng)再小，也是能管人的干部;豆包再小，也是很抗餓的食品。把村長(zhǎng)和豆包相提并論，其本身就說(shuō)明最小的村官，最管用。

　　近幾年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆生為了能“當(dāng)官”都選擇回到農(nóng)村做村干部。村干部作為一村的“父母官”不單有基本工資拿還有各種業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以及特殊獎(jiǎng)勵(lì)。有些雖不體現(xiàn)在工資表上，卻是實(shí)實(shí)在在能夠拿到的“福利”。

　　對(duì)比水泥行業(yè)中層“干部”的薪酬與這最底層的村官卻存在著天壤之別。從此前部分企業(yè)發(fā)布的招聘啟示中可見(jiàn)，部長(zhǎng)、主任等中層崗位薪資多在8000-10000元/月、技術(shù)主管、工段長(zhǎng)，5000-7000元/月。部分大廠執(zhí)行年薪制，中層干部年薪多在8-20萬(wàn)左右。

　　從崗位職責(zé)來(lái)看，絕大多數(shù)水泥企業(yè)中層干部所負(fù)責(zé)的事情并不比一村之長(zhǎng)少，他們不僅要管人、管物，管安全，還要負(fù)責(zé)計(jì)算、考核一線崗位績(jī)效，可以說(shuō)是“村長(zhǎng)、書(shū)記、會(huì)計(jì)一肩挑，可是他們的工資多數(shù)不到村長(zhǎng)的一半。

　　某企業(yè)中層管理人員對(duì)水泥人網(wǎng)表示，這兩年效益不好，企業(yè)也按規(guī)定比例給大家上調(diào)了薪酬。但是利潤(rùn)下調(diào)，考核評(píng)分就低，到手工資也就低了。如海螺水泥績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)里產(chǎn)量占50%，利潤(rùn)占30%，成本占20%。以往年份里考評(píng)系統(tǒng)多在8%左右，而在2022年內(nèi)多數(shù)企業(yè)都在0.55%左右。以往年份了犯了大錯(cuò)才會(huì)有的考評(píng)分，在2022年里成了常態(tài)。絕大多數(shù)員工薪資在3000-4000元/月。