近日，北京市人社發(fā)文，企業(yè)效益下降較大或虧損嚴重的可適當降薪。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益增長但低于行業(yè)平均水平，可以在基準線或行業(yè)工資指導線中線以下、下線以上安排工資增長率;

　　企業(yè)經(jīng)濟效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長;

　　企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可實行零增長或適當降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　此前，國務院曾經(jīng)發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》中也曾提出企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

業(yè)績下滑，海螺已“降薪”

　　面對近兩年的整個水泥行業(yè)的業(yè)績下行，以及多個行業(yè)“降薪、裁員”消息。不論是房企還是互聯(lián)網(wǎng)，科技大廠都以“活下去”為目標，能夠定期足額發(fā)放薪水的企業(yè)都極為難得了。

　　目前，水泥行業(yè)眾多員工正在全力以赴沖擊2022的年度業(yè)績目標，以期年終時拿到預期中的“年終獎”。而這份年終的“大紅包”是與年初制定目標的完成情況“掛鉤”的，按照完成目標業(yè)績的大小按一定比例從上到下發(fā)放。

　　今年以來，整個行業(yè)業(yè)績下行，絕大多水泥企業(yè)員工績效工資都出現(xiàn)下降。水泥行業(yè)最賺錢的海螺水泥也已將安全獎減半，且通知虧損企業(yè)和產(chǎn)線還將取消年金，員工到手工資或?qū)⒋蠓陆怠?/p>

　　企業(yè)員工也多有抱怨，前幾年行業(yè)效益好的時候沒趕上好制度，等有了好制度，又沒趕上好市場。

北方國企大廠員工錯峰生產(chǎn)沒活干，成了“閑置資產(chǎn)”

　　北方區(qū)域某國企員工對水泥人網(wǎng)表示，調(diào)崗、降薪在近兩年已經(jīng)是司空見慣了。之前停窯的時候有安排員工外包水泥廠生產(chǎn)，部分民企水泥廠請國企技術(shù)團隊幫忙前期運營，步入正軌后再自己接手。

　　還有冬季北方的企業(yè)將生產(chǎn)團隊調(diào)至南方援助生產(chǎn)。今年不論南方、北方前半年行情都不好，很多民企都沒有再續(xù)合同，這部分可靈活調(diào)動的員工便成了企業(yè)“閑置資產(chǎn)”，只發(fā)最低工資。

華新水泥、塔牌水泥、金隅冀東等企業(yè)從高管到員工集體“降薪”

　　上市公司2021年財報顯示，水泥行業(yè)年薪過百萬的75位水泥上市公司高管中有30位薪酬下降，占比達40%。華新水泥、上峰水泥、塔牌集團、福建水泥、冀東水泥部分高管薪酬較2020年有所減少，其中華新水泥7位高管薪酬均有100萬元以上的減少。

　　從上市公司三季度應付職工薪酬可見，華新水泥、青松建化、天山股份、四川雙馬來、塔牌集團、金隅集團、祁連山等七家水泥企業(yè)應付職工薪酬同比2021年三季度均有所下滑。其中華新水泥同比下滑約1.27億元。福建水泥應付職工薪酬同比未增未減，考慮物價上漲因素，未增減也相當于“降薪”。

　　環(huán)比數(shù)據(jù)顯示2022年中期，華新水泥、祁連山、青松建化、四川雙馬來、尖峰集團等5家企業(yè)均有下滑，華新水泥環(huán)比下滑1.02億元。

　　隨著行業(yè)利潤大幅下滑，降薪已是大概率事件。現(xiàn)在有了“官方文件”指導，后期或有更多企業(yè)跟進降薪。