近日，劉強東正式宣布，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。

　　11月21日威馬汽車內部信中提到威馬汽車上海員工工資打五至七折。為了應對資金壓力，公司管理層帶頭主動降薪一半，其他員工發(fā)放70%的基本工資，取消年終獎等獎金、暫停發(fā)放購車補貼等。同時對公司整體運營費用進行精簡，將通過一系列財務措施降低運營成本。據(jù)知情人士透露，成都威馬員工或面臨其他降本措施。

　　11月17日，阿里巴巴集團人員優(yōu)化也持續(xù)進行，3個月內員工數(shù)量減少了 1797人。截至2022年9月30日，阿里巴巴年內共減少了超1.5萬名員工。

　　騰訊三季度財報顯示，今年4月到9月，員工也減少了7377人，在此之前騰訊業(yè)績已經連續(xù)四個季度下滑。

　　美國馬斯克收購推特后，因為推特長期虧損，也開始執(zhí)行裁員計劃，從上到下，大約要裁掉推特一半的員工。且此前消息，美國多家科技公司大量裁員，外界稱為“硅谷大裁員”。

　　“軟裁員”來了，海螺、紅獅、華新、塔牌、上峰等無一幸免

　　水泥行業(yè)多家企業(yè)在上市平臺回復投資者時均表示沒有裁員計劃，三季度報告中甚至出現(xiàn)增員的情況。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，這僅僅是表面現(xiàn)象，水泥行業(yè)正在進行的一輪“軟裁員”，讓人不寒而栗。

　　有水泥企業(yè)員工表示，原本7000-8000元的月薪如今到手只有3000-4000元，少了近一半。這是意味著各大水泥廠以另一種方式實行了“軟裁員”，實際員工數(shù)量沒有較少，而實際發(fā)放工資大量減少，以降低企業(yè)運營成本。對于網(wǎng)傳“海螺裁員”的消息，上市公司已辟謠并稱“公司生產穩(wěn)定，無裁員計劃”。

　　之后三季報也顯示員工人數(shù)有所增加。但其員工卻表示，5月份公布員工漲薪計劃后，到手工資卻比之前少了20%～25%。利潤低了業(yè)績評分就低，漲薪也變成了“數(shù)字游戲”。這也意味著企業(yè)較此前少支付了“20%-25%”員工的工資。

　　但據(jù)水泥人網(wǎng)了解，近幾個月以來海螺水泥安全獎已減半，且有消息稱虧損企業(yè)年金也將取消。這些“開支”的減少，也等同于少支付了“部分人的薪水”。此前還因云貴區(qū)域錯峰生產強制放假，員工只領不足千元的“低保工資”。

　　“這兩年水泥廠主動辭職的人太多了，不是因為薪水太少就是因為不如自己的人比自己薪水高”。一水泥廠負責人對水泥人網(wǎng)表示。“新招來的大學生底薪較高，甚至比帶新人的師傅還高，師傅們多有抱怨。一個不愿意學，另一個不愿意教。新招聘的人員流失嚴重，原有員工也因底薪太低而頻頻跳槽”。

　　在“軟裁員”這條路上紅獅水泥也未能幸免。雖業(yè)績跑贏同行，但同比卻輸給了自己。此前曝出，紅獅水泥集團總部30%以上人員分流或賣斷工齡離職。企業(yè)負責人表示，部分產線因銷量下滑，員工工資隨之下降。但因其底薪相對較高，生產員工流失現(xiàn)象并不嚴重，僅有部分銷售人員請辭。

　　華新水泥、塔牌水泥等此前均有發(fā)布優(yōu)化機構，節(jié)省人力成本的消息，塔牌集團精簡管理機構將原10個部門降為7個部門。

　　從近三年水泥行業(yè)16家上市公司員工增減數(shù)據(jù)可見，金隅集團、華新水泥、冀東水泥、海螺水泥等10家企業(yè)超員100人及以上，其中金隅集團減員958人，華新、冀東、海螺減員500人以上。

　　減員、減薪，“寒氣”已實實在在地傳遞到了水泥行業(yè)的每一個人身上!