9月16日，2022全國(guó)企業(yè)家活動(dòng)日暨中國(guó)企業(yè)家年會(huì)在內(nèi)蒙古包頭市舉行，近200位企業(yè)家歡聚一堂，共商發(fā)展大計(jì)。大會(huì)頒發(fā)了第十二屆“袁寶華企業(yè)管理金獎(jiǎng)”，表彰了2021—2022年度全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家。

周育先、楊軍、李葉青、曾勁入選2021—2022年度全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家名單

　　中全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選每?jī)赡觊_展一次，是全國(guó)最高層次、最具權(quán)威的評(píng)選表彰活動(dòng)，共有190位企業(yè)家被評(píng)為2021—2022年度全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家，水泥行業(yè)中國(guó)建材集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)周育先;原銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)，現(xiàn)任安徽海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委書記、董事長(zhǎng)楊軍;華新水泥股份有限公司黨委書記、總裁李葉青;北京金隅集團(tuán)股份有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)曾勁;合肥水泥研究設(shè)計(jì)院有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)朱兵;中材科技股份有限公司黨委副書記、董事、總裁黃再滿等多位企業(yè)家入選。

　　任何技術(shù)再過(guò)硬的企業(yè)，如果沒有一個(gè)好的管理者和一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)也會(huì)像一盤散沙，很難長(zhǎng)時(shí)間地生存下去。管理者起到領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)，制定經(jīng)營(yíng)性戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。管理者可以讓企業(yè)以最小的成本獲得最大的利益;可以提高生產(chǎn)效率，工作效率?？梢苑€(wěn)定員工，可以使企業(yè)成為人人向往的企業(yè)等。

各大水泥集團(tuán)三分之一高管將于五年內(nèi)退休

　　上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)高管簡(jiǎn)歷顯示，水泥行業(yè)上市公司管理層董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、副總裁等65位高管中13位已年過(guò)六旬，其中四位年過(guò)七旬。其中：

　　中國(guó)建材集團(tuán)周育先、肖家祥，祁連山水泥脫利成、海螺水泥王建超、華新水泥袁德足、熊光煒同為1963年生人，均為59歲。

　　祁連山水泥劉繼彬、華新水泥李葉青、尖峰集團(tuán)蔣曉萌同為1964年生人，均為58歲。

　　中材國(guó)際劉燕;華新水泥劉鳳山、柯友良;金隅集團(tuán)姜長(zhǎng)祿;華潤(rùn)水泥紀(jì)友紅;尖峰集團(tuán)黃金龍同為1965年生人，均為57歲;

　　中材科技薛忠民;福建水泥華萬(wàn)征;金隅集團(tuán)姜英武;尖峰集團(tuán)虞建紅;青松建化鄭術(shù)建同為1966年生人，均為56歲。

　　其中有21位高管處于56-59歲之間。

　　按照法定退休年齡，上述21位高管或?qū)⒂诮迥陜?nèi)退休。

數(shù)據(jù)來(lái)源：上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)

人才荒，老專家退不下來(lái)，新人上不去

　　近兩年水泥行業(yè)利潤(rùn)下行，不僅企業(yè)員工績(jī)效下降，部分企業(yè)高管薪資亦有下調(diào)，以至于應(yīng)屆生在選擇專業(yè)時(shí)對(duì)水泥相關(guān)專業(yè)避而遠(yuǎn)之。

　　與此同時(shí)，老一代行業(yè)專家高長(zhǎng)明、謝克平、賈華平、李海濤等行業(yè)專家仍筆耕不輟，且奔波在工廠與論壇之間。高長(zhǎng)明曾任是伊拉克卡爾巴拉水泥廠的總經(jīng)理，謝克平曾任天山水泥廠長(zhǎng)，賈華平退休前是天瑞水泥總工，李海濤退休前是洛陽(yáng)理工教授。

　　高長(zhǎng)明老先生1933年生于上海，1955年畢業(yè)于南京工學(xué)院化工系水泥工藝專業(yè)，高長(zhǎng)明是新中國(guó)第一批自己培養(yǎng)的水泥專業(yè)技術(shù)人員。針對(duì)水泥生產(chǎn)的設(shè)備和技術(shù)高長(zhǎng)明老先生更是有獨(dú)到的見解。

水泥行業(yè)資深專家 謝克平教授

　　1943年7月5日出生，1965年畢業(yè)于天津大學(xué)化工系硅酸鹽專業(yè)，具有豐富的水泥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

水泥行業(yè)高級(jí)顧問(wèn)專家 賈華平

　　1958年11月10日出生，濟(jì)南大學(xué)水泥工藝本科畢業(yè)，曾任天瑞集團(tuán)水泥有限公司總工程師。從1982年7月大學(xué)畢業(yè)至今，賈華平一直在水泥行業(yè)工作，先后在河北太行集團(tuán)公司、伊拉克卡爾巴拉水泥廠、天津太行飛雁水泥有限責(zé)任公司、武安新峰水泥有限責(zé)任公司等任職，分別擔(dān)任過(guò)中控操作員、生產(chǎn)調(diào)度員、制成分廠技術(shù)員、熟料制備廠廠長(zhǎng)、技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)、生產(chǎn)部部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理等職務(wù)。

水泥行業(yè)高級(jí)顧問(wèn)專家 李海濤

　   李教授生于1960年12月，1983年畢業(yè)于洛陽(yáng)理工學(xué)院無(wú)機(jī)非金屬材料工程與技術(shù)專業(yè)。年過(guò)六旬的李教授，培養(yǎng)學(xué)生無(wú)數(shù)，如今仍經(jīng)常深入生產(chǎn)一線指導(dǎo)工作。海螺、中建材、金隅冀東、紅獅、華新、華潤(rùn)等各大水泥企業(yè)中高層里均有他的弟子。

水泥行業(yè)顧問(wèn)級(jí)專家 郭德選

　　畢業(yè)于山東建筑材料工業(yè)學(xué)院，主修無(wú)機(jī)材料科學(xué)與工程?，F(xiàn)任陜西省建材聯(lián)合會(huì)砂石骨料分會(huì)秘書長(zhǎng)，為水泥行業(yè)顧問(wèn)專家賈華平及水泥協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)孔祥忠在山東建筑材料工業(yè)學(xué)院讀書時(shí)的同班同學(xué)。

水泥行業(yè)顧問(wèn)級(jí)專家 林宗壽

　　林宗壽1981年畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)，1985年武漢理工大學(xué)(原武漢工業(yè)大學(xué))研究生畢業(yè)，1989年至1990年在日本東京工業(yè)大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者。

水泥行業(yè)教授專家 齊硯勇

　　1985年畢業(yè)于武漢建筑材料工業(yè)學(xué)院1993年畢業(yè)于武漢工業(yè)大學(xué)獲碩士學(xué)位2004年加拿大勞倫丁大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者1985年至現(xiàn)在西南科技大學(xué)任教。

水泥粉磨專家高級(jí)工程師鄒偉斌

　　從事水泥工作31年，研究方向：水泥粉磨系統(tǒng)綜合節(jié)能降耗、提高產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量等。

　　絕大多數(shù)上市企業(yè)高管在退休后，仍未真正離開水泥行業(yè)，中國(guó)建材集團(tuán)原董事長(zhǎng)宋志平退休后擔(dān)任上市協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，世界水泥協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)，無(wú)論是在演講中，還是在教學(xué)分享中，宋老師還是會(huì)常常提起水泥行業(yè)，提到中國(guó)建材集團(tuán)旗下的智能化生產(chǎn)線，水泥夢(mèng)工廠泰安中聯(lián)，提到中國(guó)建材集團(tuán)旗下的花園工廠、果園工廠、森林工廠、草原工廠。冀東水泥原董事長(zhǎng)張?jiān)龉馊栽诼耦^搞科研，仍在“中控”水泥生產(chǎn)。

　　某集團(tuán)企業(yè)已退工程師對(duì)水泥人網(wǎng)表示：“我們五六十年代的人，愛崗敬業(yè)是植入骨子里的，工匠精神是最高追求。”

信息化、智能化時(shí)代呼吁更多人才加入水泥行業(yè)

　　盡管學(xué)歷不能代表能力，但是現(xiàn)代水泥生產(chǎn)已經(jīng)與傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)有了很大的區(qū)別。傳統(tǒng)的水泥生產(chǎn)通常是由師傅帶徒弟，多是憑經(jīng)驗(yàn)操作。而現(xiàn)在水泥行業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)作坊式生產(chǎn)進(jìn)入到信息化、智能化時(shí)代，更多的企業(yè)采用全智能化生產(chǎn)線，一線生產(chǎn)崗位幾乎看不到工人。所需要的管理人才、崗位人才均要求具有一定的信息化、智能化知識(shí)儲(chǔ)備。從近兩年的招聘啟事來(lái)看，各大集團(tuán)校招多為儲(chǔ)備人才，且多要求具有信息化、智能化相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　老一代水泥人、行業(yè)專家憑經(jīng)驗(yàn)的實(shí)干時(shí)代或?qū)⑦h(yuǎn)去，信息化、智能化時(shí)代需要更多專注于信息化、智能化領(lǐng)域的高學(xué)歷管理者。那么五年之后誰(shuí)來(lái)接班，十年之后呢?在人才空心化的今天，水泥企業(yè)未來(lái)的發(fā)展會(huì)面臨嚴(yán)重的人才荒。