紅獅五年內(nèi)員工收入翻番
有網(wǎng)友留言稱，要讓職工的收入倍增才是硬道理，比起華新的五年業(yè)績倍增強(qiáng)太多了，海螺厲害;也有網(wǎng)友表示海螺的智商比紅獅的好。
據(jù)水泥人網(wǎng)發(fā)解，紅獅集團(tuán)2022年經(jīng)營工作會議上集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理章小華提出，推進(jìn)共同富裕，提升員工獲得感。實施紅獅員工共同富裕計劃，用五年時間實現(xiàn)員工收入翻番。
漲薪的喜訊頻頻而來，但是并不是所有人都能得到實惠。有網(wǎng)友對水泥人網(wǎng)表示，地方入住的水泥企業(yè)員工薪水是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏礁べY水平發(fā)放的，就算效益好，也是不可能超越當(dāng)?shù)毓べY太多的，有可能會提高福利，公司盈利1000萬跟盈利600萬，收入不會有多大區(qū)別。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，水泥行業(yè)一線員工的薪資普遍較低，尤其是企業(yè)停限產(chǎn)期間，絕大多數(shù)一線員工無績效工資收入。此前水泥人網(wǎng)曾報道過，海螺水泥云南 、貴州區(qū)域錯峰停產(chǎn)期間，員工只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。云南區(qū)域部分員工到手只有六七百元。
另有消息稱，紅獅水泥總部將于年內(nèi)實施嚴(yán)格的競聘上崗制度，于9月底前分流近三分之一的人員。據(jù)接近紅獅水泥的行業(yè)人士透露，紅獅水泥近兩年都是競聘上崗，原項目部部長都換成總經(jīng)理職稱了，部分管理崗位已經(jīng)換人了，現(xiàn)在的管理層崗位已趨于年輕化了。今年9月底前分流人員可選擇買斷工齡離職或分流到下屬工廠任職。
相比較而言，水泥行業(yè)的高管薪酬一直被熱議，甚至有員工調(diào)侃稱與董事長平均后自己也是年入百萬。
水泥行業(yè)77位高管薪酬，前五年漲多降少
截至目前，水泥行業(yè)絕大多數(shù)上市公司均已發(fā)布2021年度報告。絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)業(yè)績下滑，個別企業(yè)高管薪資也有較上年略減。2020-2021年以來華新水泥總裁李葉青薪酬下調(diào)241.8萬，副總裁熊光煒下調(diào)208.03萬。為上市企業(yè)高管中降薪較多的兩位。
但是，綜合近五年的數(shù)據(jù)，上市公司各大企業(yè)高管層薪酬增減情況可見，高管層收入并沒有隨著企業(yè)業(yè)績增減而大幅調(diào)整。水泥行業(yè)A股上市公司77位高管中，有59位近五年來薪酬為漲，僅18位高管薪酬為降。
其中，華新水泥總裁李葉青年薪從2017年的411.14萬元上調(diào)了192.89萬元。其在2020年度的薪酬一度達(dá)到845.83萬元。塔牌水泥董事長鐘朝暉年薪水2017年的273萬下調(diào)至2021年130.58萬元，其2018年的年薪曾升至450.46萬元。
鋼鐵企業(yè)最高薪高出水泥行業(yè)最高薪1000多萬元
從2021年薪酬中可見，77位高管中華新水泥李葉青總裁年薪604萬元為年薪相對較高的一位。但是相比鋼鐵行業(yè)的薪酬卻顯得有些捉襟見肘。上市鋼企2021年薪酬最高的高管明細(xì)可見，方大特徐志新董事長年薪1614萬元，高出李葉青總裁1009.97萬元。
各上市鋼企2021年薪酬最高的高管明細(xì)
同樣的工業(yè)企業(yè)，鋼鐵企業(yè)的高管薪酬遠(yuǎn)勝水泥行業(yè)。相比較而言一線員工薪資也是如此。方大特鋼一個以螺紋鋼為主業(yè)的上市鋼企，曾因一堵現(xiàn)金墻被推入輿論的風(fēng)暴眼。
與方大特鋼的鈔票墻相比，水泥行業(yè)一線員工的薪酬更加落人后塵。有企業(yè)一線員工表示，正常上班的時候技術(shù)工種崗位到手薪水不過三四千元，個別崗位只有兩千左右。
無論是高管薪酬還是一線員工工資與鋼企相比均有較大提升空間。以海螺的”高層設(shè)計“為例，在企業(yè)業(yè)績較好的年份，擁有一技之長的員工，未來漲工資的空間相對較大。
