據水泥人網了解，近幾年來，國內各大水泥企業(yè)每年都會發(fā)布上百人的招聘計劃，但是每年都很難完成，原有人才的流失和減員，新鮮血液無法得到補充，人才匱乏將是未來水泥企業(yè)面臨的最大問題。

 

       崔星太、李葉青、高登榜等水泥高層即將退休，水泥行業(yè)人才嚴重匱乏

 

       進入3月份，很多人已經開始外出工作了，各個城市也開啟了新一輪的“開工潮”。各行業(yè)的招聘也陸續(xù)開始了。而水泥企業(yè)的用工荒再一次為整個行業(yè)敲響了警鐘。
 

       此前水泥人網曾統(tǒng)計過水泥行業(yè)各龍頭企業(yè)主管領導的年齡，包括海螺水泥董事長高登榜、中聯(lián)水泥董事長崔星太、華新水泥總裁李葉青等大型集團企業(yè)在內的多家企業(yè)管理者在近一兩年內都到了退休年齡。而各企業(yè)有經驗的技術工人更多是在45歲以上，年輕一代都不愿意再進入水泥行業(yè)了。

 

        某專業(yè)院校已退老教授說，剛參加工作時培養(yǎng)的學生現(xiàn)在都是各大水泥企業(yè)的中高層領導了，年齡也都在40多歲了，那時候大家都以進入工廠為榮。再后來培養(yǎng)的學生大多都沒有進入水泥行業(yè)，有的進入了水泥行業(yè)的上游設備企業(yè) ，有的進入了計算機、互聯(lián)網行業(yè)，還有在金融行業(yè)游走... ... 而且水泥生產相關的專業(yè)近兩年招生越來越不容易了。水泥行業(yè)到了“青黃不接”的時候。
 

 

       據水泥人網了解，如海螺、中聯(lián)、金隅冀東、紅獅水泥等大型水泥集團均有年度招聘計劃，多以招聘應屆畢業(yè)生為主，社會招聘為輔。通過最近幾年的招聘情況來看，水泥企業(yè)目前面臨的最大問題也是留人難，以海螺水泥為例。
 

       海螺水泥2021屆海英、海星計劃校園招聘計劃中的“海螺英才培養(yǎng)工程計劃”按照每年招聘引進和培養(yǎng)不低于20名高層次人才，并對接到公司的“百名干部培養(yǎng)工程”。“海英計劃”培養(yǎng)對象，以統(tǒng)招的原“985”、“211”、現(xiàn)雙一流高新應屆畢業(yè)生為主。

 

       “海螺水泥明日之星培養(yǎng)計劃”，以每年各區(qū)域招聘引進的高校畢業(yè)生為主，重點在國內各區(qū)域子公司實施，以形成每個公司各專業(yè)至少培養(yǎng)儲備一名中層后備年輕人才為目標。“海星計劃”培養(yǎng)對象，以當年各區(qū)域統(tǒng)招高校應屆本科畢業(yè)生為主。

       校招崗位幾乎遍及了水泥生產的各個崗位。海英計劃崗位包括環(huán)保管理，安全管理，水泥窯工藝技術管理，裝配式建筑管理，工程項目/技術管理，露天礦山生產運行管理，露天礦山地質勘查管理，機械運行/智能化管理，電氣智能化/電氣成套管理，財務管理，物資供應管理，行政文秘，黨務管理，紀檢監(jiān)察專員，銷售管理，人力資源管理等；

 

       海星計劃崗位包括環(huán)保管理，安全管理，水泥工藝技術員，品質管理員，余熱發(fā)電技術員，工程項目/技術管理，露天礦山生產運行管理，露天礦山地質勘查管理，工程機械技術員，機械技術員，電氣技術員，財務管理，物資供應管理，行政文秘，黨務管理，銷售管理，人力資源管理等。
 

       海螺水泥某企業(yè)負責人對水泥人網表示，海螺的校招計劃已經很人性化了，但是也很難留住人才?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生基本不到水泥企業(yè)來，能招到的也很少，部分入職后不久就離開了。某年海螺一家工廠招了二十幾個應屆生，入職后第一年跑了一大半，第二年又流失了一大半，后來留下的也就兩三個人了。
 

       社會招聘方面，從貴州某大型水泥集團企業(yè)社會招聘相關崗位及薪酬待遇來看，無論是操作員還是技術員年齡要求都在40-45歲以下，學歷要求中專及以上，相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
 

       40-45歲以下，有經驗的崗位工人多是各企業(yè)的中堅力量，核心技術人才，輕易不會離職。因為這部分人才的流失，企業(yè)至少要有1-2個月的招聘期，3個月的適應期，半年左右的融入期，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。老員工離職后，從找新人到新人順利上崗，單是替換成本就高達離職員工年薪的150%以上，如果離開的是管理人員則代價更高。但是很多企業(yè)就是走入這樣的誤區(qū)，對老員工的不重視，令人才流失嚴重。老員工薪水低，且福利待遇與高學歷員工相差甚遠是導致部分企業(yè)老員工離職的主要原因。
 

        某企業(yè)一位離職員工對水泥人網表示，在工廠里干的是最苦，最累的、最危險的活兒，拿的是最少的工資，原因是只有高中學歷，按企業(yè)規(guī)章制度工資在最低檔。快50歲的年齡，再考大學精力和文化底子都跟不上了，想漲工資就只能離職再換一家薪水高的企業(yè)了。跳一家不成，就再跳另一家，跳來跳去也快退休了。
 

        看似人才缺乏的水泥行業(yè)，其實也有很多人如滄海遺珠，得不到重用，很多有經驗的工人因種種原因找不到工作，待業(yè)在家。也有部分人員如“跳蚤”一樣跳來跳去，希望通過跳槽提高薪水。這樣的人不僅得不到企業(yè)重用，自己的青春也荒廢在“跳槽”經歷中。

 

 

       企業(yè)招工難，還不僅僅因為水泥行業(yè)人才缺乏，薪水太低，人員流失現(xiàn)象嚴重。還有普遍存在的招聘“套路”，令從業(yè)人員不再相信所謂的“高薪誠聘”。

 

       常常看到有水泥企業(yè)以“高薪誠聘英才”的字眼招聘新人，但是有部分企業(yè)是“假招聘”。月薪過萬只是企業(yè)在招聘時慣用的“套路”。
 

       面對整個行業(yè)的招工難，有些工廠便開始使用一些小手段，吸引大家前去應聘。比如提高薪資就是效果最好的方法，我們看到的招聘薪資，在薪資待遇這一欄多是6000、8000甚至上萬月薪。但是，不管工廠寫的是多少，最后員工能夠拿到的都是最低的那個數(shù)字，這就是工廠的招聘套路之一，不僅僅是水泥企業(yè)，其他招工單位也是如此。
 

       水泥人網曾做過關于水泥行業(yè)一線員工薪資的民調，大多數(shù)人都選擇了3000-4000元/月，與招聘啟示中寫的6000-10000以上月薪相差甚遠。月薪過萬看起來很高，但其實這個薪資待遇根本就不存在，只是為了吸引人前去應聘而故意設置的薪資天花板。當然也并不全是假的，但是是有條件的，不是所有人都能拿到的。
 

套路二：各種扣罰
 

       第一種套路大家見多了，忽悠不了多少人，于是有些工廠管理者開動了“腦筋”，設置了一種全新的套路，先給你定過萬的月薪，但是后面設置了各種門檻對這10000元進行扣罰，比如加班不滿3小時扣減50元，遲到扣減100元等等。

 

       雖然你月薪聽起來很高，但是一個月下來扣減的金額更多，最后拿到手的還是只有最低標準的薪酬，你找領導理論，領導就會跟你說，是你自己不努力，原本萬元的薪資，被你自己作沒了。
 

       水泥行業(yè)還有一個業(yè)績考核目標，年初時與企業(yè)簽定業(yè)績考核目標，完不成產量、銷量、利潤甚至是出了事故都要被扣罰相應的獎金和薪水。
 

       重慶某企業(yè)負責人對水泥人網表示，2020年重慶區(qū)域的水泥價格受一季度疫情，二季度暴雨以及貴州低價水泥進入影響，沒完成當年業(yè)績目標，不僅主管負責廠長年終獎少了一半，一線員工的獎金也少了很多。有部分工人已經有了請辭的想法，企業(yè)人力資源一直在做員工的思想工作。
 

套路三：月薪過萬是“別人家的”
 

       也有員工能夠拿到招聘時寫的萬元月薪，這部分人很可能是企業(yè)負責人的親戚或者關系戶。在現(xiàn)在的部分工廠里，尤其是一些民營企業(yè)是典型的熟人關系社會，你不認識領導，跟領導關系不好，那么一個月的工資自然就比那些與領導關系好的人低，除此之外，進了工廠還有各種克扣工資的規(guī)章制度，到最后除了與領導關系好的個別人能夠拿到萬元月薪，剩下的普通員工還是只有三、四千元。

 

       以上這些招聘的套路，很多年輕人都已看透，所以寧愿去送快遞外賣，也不愿意進工廠。水泥行業(yè)招工難，并不全是因行業(yè)人才缺乏，更多的是行業(yè)用人機制的問題突出。
 

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