時至年底，國內(nèi)水泥行情一片大好，水泥企業(yè)賺得盆滿缽盈，水泥企業(yè)員工都盼著今年企業(yè)效益好了，可以多發(fā)年終獎，工資也能上調(diào)一級?？墒菈粝牒茇S滿，現(xiàn)實很骨感，上面這家企業(yè)之所以裁員，剩下的員工干的活比以前多，工資沒變，其實就是變相降薪了，原因是值得深究的。
下游需求疲軟，產(chǎn)能過剩嚴重、企業(yè)陷入惡性競爭
泛東北區(qū)域屬于冬季較寒冷地區(qū)，施工期短，攤薄冬季停產(chǎn)損失，相對成本較高。因下游需求嚴重不足，水泥和熟料的產(chǎn)能利用率相對較低，遼吉黑三省產(chǎn)能利用率均在30%左右。此前一直是全國水泥價格高地，前幾年水泥價格一直在580-590元/噸，但是近幾年泛東北地區(qū)需求嚴重下滑。
存在的主要問題是產(chǎn)能嚴重過剩、產(chǎn)業(yè)結構不合理，單體粉磨站占比較大，受外埠熟料沖擊嚴重。同時，泛東北區(qū)域錯峰生產(chǎn)多執(zhí)行不到位，跨區(qū)域銷售現(xiàn)象嚴重，惡性競爭嚴重。
據(jù)了解進入冬季以來，遼寧省區(qū)域內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)都未執(zhí)行錯峰生產(chǎn)，且隨著河南、河北、山東、江蘇、安徽等區(qū)域重污染天氣應急響應的開啟，遼寧區(qū)域的水泥，熟料對外輸出量逐漸增加，以致于前期已經(jīng)停窯限產(chǎn)的企業(yè)又重新開啟。同時部分企業(yè)鉆政策的空子，借水泥窯協(xié)同及余熱供暖的“幌子”不執(zhí)行錯峰生產(chǎn)。導致當?shù)仄髽I(yè)惡性競爭非常激烈。
水泥行業(yè)老齡化嚴重，智能化大量替代人工，工作崗位變相減少
因水泥行業(yè)企業(yè)員工工資普遍較低，老一代水泥行業(yè)從業(yè)者退休后，新生力量銜接不上。而且目前更多企業(yè)選擇以自動化機器代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工操作和繁重的體力勞動。使水泥生產(chǎn)從人員密集型產(chǎn)業(yè)向人工智能化轉化，大量工作崗位被機器替代，工作崗位的大幅減少，其實也是一種變向的裁員。從泰安中聯(lián)智能化“夢工廠”到全椒海螺水泥“無人化”生產(chǎn)線，以及濟寧中聯(lián)水泥的智能化實驗室都是以機器設備代替人工的典范。
泰安中聯(lián)智能化“夢工廠”
全椒海螺“無人化工廠”
濟寧中聯(lián)“智能化實驗室”
泰安中聯(lián)水泥智能工廠項目，集中呈現(xiàn)礦山開采智能化、原料處理無均化、生產(chǎn)管理信息化、生產(chǎn)控制自動化、耐火材料無鉻化、物料粉磨無球化、生產(chǎn)現(xiàn)場無人化、生產(chǎn)過程可視化八大特點。生產(chǎn)線生產(chǎn)流程實現(xiàn)全封閉無塵化，噸產(chǎn)品能耗比同比節(jié)約20%以上，人均勞動生產(chǎn)率提高80%。
據(jù)了解這條智能化熟料生產(chǎn)線定員95人，目前為中聯(lián)水泥熟料全能生產(chǎn)線崗位編制最少的一家單位，其中一線生產(chǎn)人員僅50人。此定員僅指生產(chǎn)經(jīng)營，行政管理人員。不包括礦山開采人員，以及花園工廠園區(qū)綠化，保安門衛(wèi)等外委托管人員。
全椒海螺水泥智能化工廠主要特征是生產(chǎn)過程的流程性、運行維護的保障性和運營管理的關聯(lián)性。即從石灰石開采、原燃材料進場，到水泥產(chǎn)品發(fā)運出廠，全部采取全流程化和自動化閉環(huán)作業(yè)，基本實現(xiàn)了生產(chǎn)過程的無人化，以及資源利用、質(zhì)量控制和生產(chǎn)控制的智能化。礦山生產(chǎn)效率提升約12%，柴油消耗降低約7%，輪胎消耗降低約30%。除了有計劃、有組織的檢修作業(yè)，一天24小時，在全椒海螺水泥廠生產(chǎn)現(xiàn)場幾乎看不到工人。
而近期海螺水泥準備上馬的無人駕駛礦車項目，將又是一個智能化代替人工的又一典范。
未來人工智能會替代50%的工作崗位
李開復曾表態(tài)，AI技術會為世界帶來大量的機遇和財富，同時也會帶來很多挑戰(zhàn)。最直接的挑戰(zhàn)就是AI代替人類工作，將引發(fā)大規(guī)模的失業(yè)潮。在未來的15年之內(nèi)，也許有一半人類的工作將會被AI部分或者全部取代。他認為，只有關愛型工作和創(chuàng)意型工作不會被取代，因為AI沒有感情，思維方式也相對單一。
這兩類工作具體分為這幾個方面：創(chuàng)意性工作、復雜性及戰(zhàn)略性工作、靈敏性工作、需要適應全新或者未知環(huán)境的工作、同理心及人性化工作。在未來，這些工作不可能被AI取代。
水泥行業(yè)屬于勞動力密集行業(yè)，由于人員老齡化嚴重，隨著目前人才的斷檔，后繼力量不足，各水泥廠的老板寧愿選擇機器來代替人工，也不愿意去招聘更多的工人或者漲薪，也就意味著未來水泥行業(yè)的工作崗位將大幅度減少，水泥行業(yè)真正意義上的“裁員”已經(jīng)開始了。
(來源：水泥人網(wǎng))
