銅仁海螺招聘啟示：
海螺投資公司社會招聘
華新水泥納拉亞尼有限公司海外招聘
華新水泥納拉亞尼有限公司，是由華新中亞投資(武漢)有限公司與尼泊爾維迪雅工業(yè)集團(tuán)聯(lián)合投資的企業(yè)，正在建設(shè)1條熟料產(chǎn)能2800T/D，水泥產(chǎn)能120萬噸的新型干法水泥生產(chǎn)線，公司座落于尼泊爾中部達(dá)丁縣，廠區(qū)距離首都加德滿都約90公里，計劃2020年2月份點火投產(chǎn)。因工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘以下崗位人員，熱忱歡迎廣大優(yōu)秀人才的加盟!崗位年齡要求40歲以下，能力突出者可適當(dāng)放寬。
用人單位及工作地點
1、用人單位：華新水泥納拉亞尼有限公司
2、工作地點：尼泊爾
薪酬福利待遇
1、 華新集團(tuán)內(nèi)的員工按照公司外派員工辦法執(zhí)行。
2、 華新集團(tuán)外的應(yīng)聘人員將根據(jù)崗位價值和個人能力協(xié)商確定薪酬，并與公司合作派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保繳納。
初審合格后，公司將根據(jù)項目進(jìn)度通知應(yīng)聘者面試;報名截止日期：2019年8月31日。
濟寧海螺招聘
財務(wù)會計3人
任職要求：年齡28周歲以下;本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;具有良好的品行道德;有較好的身體素質(zhì);專業(yè)學(xué)科理論功底較為扎實，在校期間表現(xiàn)良好，無任何違紀(jì)記錄。
薪酬待遇：月薪標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元
機械維修工5人
任職要求：年齡35周歲以下;高中以上學(xué)歷，具備機械維修或工程機械維修經(jīng)驗;身體素質(zhì)較好;工作責(zé)任心強、具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
從事崗位：機械維修
薪酬待遇：月薪標(biāo)準(zhǔn)3500-5500元
江西贛江海螺水泥公司10大崗位招聘。月薪5000+、雙休+包吃住。
招聘崗位
1、吊機工 招4人 月薪4000~6000元
2、巡檢工 招3人 月薪4500~6000元
3、銷售業(yè)務(wù)員 招1人 月薪4000~5000元
4、財務(wù)專員 招1人 月薪4000~5000元
5、業(yè)務(wù)采購員 招1人 月薪4000~5000元
6、維修工 招2人 月薪4000~5500元
7、工藝技術(shù)員 招1人 月薪3500~5000元
8、機械技術(shù)員 招1人 月薪3500~5000元
9、電工 招2人 月薪4000~6000元
10、電氣技術(shù)員 招1人 月薪3500~5000元
八宿海螺招聘
天瑞集團(tuán)鄭州水泥有限公司招聘
1.1電工 15 人
要求：男，中專、高中以上學(xué)歷;電氣相關(guān)專業(yè)或有電工證、有實際工作經(jīng)驗者。年齡18-45歲。工資待遇：3500- 4500元/月。
1.2 職位：機修工 20 人
要求：男，中專、高中以上學(xué)歷，機械設(shè)備專業(yè)或具有實際操作經(jīng)驗的電焊氣割工、鉗工等機械維修專業(yè)人員。年齡18-45歲。工資待遇：3500- 4500 元/月。
1.3 職位：巡檢工 30 人
要求：男，初中以上學(xué)歷。身體健康，能吃苦耐勞。有工作經(jīng)驗優(yōu)先，年齡18-45歲。工資待遇：3200- 4000元/月。
1.4 職位：儲備干部 10 人
要求：性別不限，專科以上學(xué)歷。安全環(huán)保類專業(yè)、機械類專業(yè)、電氣類專業(yè)、無機非金屬材料專業(yè)、管理類專業(yè)均可，能吃苦耐勞。有工作經(jīng)驗優(yōu)先，年齡18-35歲。工資待遇：3000- 6000元/月。
其它福利：用餐補助，提供住宿，交納社保。
靈壽冀東水泥招聘
重慶江津冀東招聘
金隅冀東水泥陜西區(qū)域物流公司招聘
自卸司機15名、汽車修理工電工5名、裝載機司機5名、半掛司機5名
報名條件
1、具備良好的修養(yǎng)和素質(zhì)，為人正直，身體健康;
2、要求初中或者中專以上文化程度，駕駛員必須持有貨運資格證書、駕駛證B2/A2以上，從業(yè)資格證滿二年以上，操作證等符合要求;
3、汽車修理、汽車電工、具備本崗位一年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立操作，能吃苦、有責(zé)任心、服從管理，招學(xué)徒工。
薪資待遇
1、績效工資，多勞多得，自卸車5000-6000元/月;修理工4000-7000元、半掛8000-15000元。
2、繳納社保，簽訂勞務(wù)合同，按月發(fā)放工資，每月有勞保，節(jié)假日有福利，夏季有降溫費，包住宿。
工作地址：銅川耀州區(qū)冀東水泥廠、鳳翔田家莊冀東水泥廠、扶風(fēng)天度鎮(zhèn)冀東水泥廠、涇陽王橋鎮(zhèn)冀東水泥廠，可就近安排工作。
從近期委托水泥人網(wǎng)信息中心發(fā)布招聘信息的企業(yè)來看，不僅有前20強水泥企業(yè)中建材，海螺、華潤，華新，金隅冀東，天瑞，山水，臺泥等也有部分中小企業(yè)欲通過高薪獵頭招聘有經(jīng)驗的管理人員和基層崗位工人。
在整個行業(yè)都在向智能化轉(zhuǎn)型升級，減少用人，力求與國際發(fā)達(dá)國家制造業(yè)接軌的當(dāng)下，眾多企業(yè)卻發(fā)招聘信息大量招人，似乎與其初衷不符。究其原因近幾年行業(yè)內(nèi)人才流動過大，甚至有部分企業(yè)，每年有近50%的員工處于流動中，所以近期企業(yè)招聘集中爆發(fā)并非偶然。
水泥企業(yè)招聘頻率增高 ，技術(shù)型人才稀缺
日前一則來自于天瑞水泥鄭州公司的招聘啟示引起了小編的關(guān)注 ：招聘啟事稱天瑞集團(tuán)鄭州水泥有限公司日產(chǎn)熟料12000t/d、水泥500萬噸，擁有6.2*92米回轉(zhuǎn)窯一臺、4.2*14m水泥磨四臺，招聘水泥磨操作員一名，工資面議，基本工資+績效工資，餐補40%。
這是天瑞集團(tuán)產(chǎn)能最大的一條生產(chǎn)線，也是國內(nèi)第一條日產(chǎn)萬噸以上的水泥熟料生產(chǎn)線。類似的招聘在水泥行業(yè)圈內(nèi)時有轉(zhuǎn)發(fā)，經(jīng)常是招聘啟示還在轉(zhuǎn)，應(yīng)聘人員已經(jīng)上崗開始工作了。水泥行業(yè)部分崗位人員流動性較大導(dǎo)致企業(yè)招聘頻率增高是普遍現(xiàn)象。
部分企業(yè)人才培養(yǎng)機制尚不完善，所需要人才要通過社會招聘。目前社會招聘所面向的市場較大，但是技術(shù)人員存量有限。導(dǎo)致部分技術(shù)崗位工這山望著那山高，或者哪家待遇好，哪家生活條件優(yōu)越，就到哪家企業(yè)工作。
以鄭州天瑞招聘的中控崗位工為例：據(jù)小編了解，這個崗位工需要熟悉水泥工藝工序，還要熟悉各類設(shè)備設(shè)施，同時要有現(xiàn)場處置故障的經(jīng)驗，傳統(tǒng)水泥企業(yè)中具有類似工作經(jīng)驗的都是有一定工齡的老員工。但是，從各企業(yè)中控員的招聘要求來看，中控員要求在35歲以下，大專以上學(xué)歷。中控崗位工多為“四班倒”，要經(jīng)常上夜班，而且要時時保持頭腦清醒以應(yīng)對各種突發(fā)情況，所以傳統(tǒng)水泥企業(yè)中控崗位年輕人多一些。
中控被水泥行業(yè)人士形象的稱之為“水泥生產(chǎn)的大腦”，中控控制著整個生產(chǎn)線的運行。尤其是近兩年水泥行業(yè)較熱的智能化生產(chǎn)線。世界知名的水泥“夢工廠”泰安中聯(lián)智能化生產(chǎn)線中控崗位人員享受的是企業(yè)生產(chǎn)部副部長的待遇，可見其崗位職責(zé)的重要。要求有經(jīng)驗，又要求年輕人。滿足這兩個條件的在水泥行業(yè)無異于“稀缺資源”。
此前水泥人網(wǎng)曾報道過老城堡水泥的智能化生產(chǎn)線，中控崗位兼職化驗室及現(xiàn)場巡檢。9人搞定一個工廠，這不是神話故事，而是現(xiàn)在進(jìn)行時。這家企業(yè)5000t/d的生產(chǎn)線，每班3人，一個中控(包括化驗室全部職能)，兩個現(xiàn)場。據(jù)老城堡水泥中國區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，他在法國當(dāng)生產(chǎn)部經(jīng)理的時候(1988年到1993年)，工廠有兩臺生料磨，一臺窯 (3600噸/日)，一臺煤磨，一臺水泥磨(6000kW)。中控室一名操作員負(fù)責(zé)一臺窯兩臺磨的控制系統(tǒng)，夜班全廠只有5個人。智能化生產(chǎn)線用人越來越少，在國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)“無人化水泥廠”。
人才培養(yǎng)機制缺位，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重
一方面智能化系統(tǒng)在水泥行業(yè)如火如荼的進(jìn)行中，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的工藝技術(shù)以及崗位職責(zé)要求遭遇人才的“青黃不接”，有經(jīng)驗的崗位工因其貢獻(xiàn)較大得到職位的提升，或因相應(yīng)薪資達(dá)不到個人要求而離開了相關(guān)崗位。
與國際上的一些知名企業(yè)不同的是，傳統(tǒng)的水泥工廠往往忽略了對人才的培養(yǎng)，甚至有企業(yè)旺季招工，淡季辭退。人才培養(yǎng)機制的缺位，導(dǎo)致有一技之長的技術(shù)人員頻繁跳槽，導(dǎo)致部分企業(yè)無工可用。
在傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的模式，又限制了現(xiàn)在新興工藝技術(shù)的發(fā)展，甚至有企業(yè)在沿用作坊式管理模式。在國外工廠工作多年的劉師傅表示，國際上發(fā)達(dá)國家的水泥生產(chǎn)設(shè)備發(fā)展很迅速，上了設(shè)備確實可以減少用人，提高生產(chǎn)效率，減少故障的發(fā)生。但是，傳統(tǒng)的水泥行業(yè)很少有人能夠操作這些設(shè)備，傳統(tǒng)的水泥企業(yè)管理模式，也無法適應(yīng)“高速運轉(zhuǎn)”的水泥設(shè)備。
從相關(guān)專業(yè)院校來看，近兩年報名考試相關(guān)水泥材料，工藝專業(yè)的大學(xué)生越來越少。
大學(xué)生不愿意進(jìn)入水泥行業(yè)，行業(yè)內(nèi)老齡化凸顯，人才不斷的流出。
除了不可避免的人才跳槽流失 ，還有一個主要的原因，就是從業(yè)人員普遍的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)重。師傅老了，徒弟尚不能獨挑大梁。不僅僅是因青黃不接，大學(xué)生不愿意進(jìn)入水泥行業(yè)，更是部分“師傅”還存有“教會徒弟，餓死師傅”的想法，不愿意傾其所能，將畢生經(jīng)驗傳授給徒弟。以致于師傅退休后，徒弟不能順利接班。還需要從社會招聘獵頭有經(jīng)驗的人員。
工資待遇處于制造行業(yè)末端，令人才望而卻步
水泥行業(yè)在我國雖不是新興產(chǎn)業(yè)，但是其員工薪資的增長速度一直位于制造行業(yè)的中低檔，從近期濟寧海螺水泥發(fā)布的招聘啟示來看，維修崗位工月薪標(biāo)準(zhǔn)3500-5500元。而同崗位的鋼鐵企業(yè)維修工月薪標(biāo)準(zhǔn)在8000-1000元左右。
日前，北流海螺水泥招聘工程管理人員要求本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè) ，薪資為5000-7000元/月，年新8-12萬。且享受豐厚的年終獎。乾縣海螺水泥招聘窯操作員動態(tài)工資6500-10000元/月。機械維修工轉(zhuǎn)正后4700-6000元/月，電氣維修工4700-5700元/月。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，海螺水泥薪資待遇在水泥行業(yè)屬于中上等水平?；鶎訂T工也僅在4000-6000元/月左右。
水泥人網(wǎng)曾多次呼吁提高水泥行業(yè)一線員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。但是受傳統(tǒng)思維影響,多數(shù)從業(yè)人士認(rèn)為水泥行業(yè)是夕陽產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景不足，所以這也是水泥行業(yè)近幾年人才方面有些青黃不接。如果一個行業(yè)沒有了人才的持續(xù)進(jìn)入，這個行業(yè)還怎么發(fā)展壯大，也只能是紙上談兵了。
