6月22日，對山水集團(tuán)的一部分員工而言，是一個盼望已久的好日子。醞釀已久的山水投資信托股份變現(xiàn)正式實施。
山水職工期盼已久的好日子
上午9點，位于濟(jì)南市黨家莊的山東水泥廠里早已拉起長長的警戒線。10點左右，隨著一輛運鈔車駛?cè)霃V場，廠區(qū)的安保工作更加嚴(yán)密，十幾位保安人員嚴(yán)防死守在運鈔車周圍。
廣場另一側(cè)早已搭好主席臺，紅色背板上“山水投資信托股份變現(xiàn)”的大字十分醒目，其上還寫著一行習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十次會議上的講話：“讓人民對改革有更多獲得感。”主席臺旁邊的辦公樓上還掛著醒目條幅：“共享改革紅利、共享發(fā)展成果!”
這正是今天的主題，根據(jù)自愿原則，首批報名申請股份變現(xiàn)的713名持股職工，從6月22日起，將陸續(xù)領(lǐng)到變現(xiàn)資金。
經(jīng)過了一上午充分的準(zhǔn)備工作，記者看到在主席臺中間近10米的大桌子上，整齊堆放著一捆捆粉紅色的百元大鈔，引得臺下圍觀職工紛紛掏出手機拍照，“哇，從來沒有見過這么多錢啊!”
下午2點10分，山水投資信托股份變現(xiàn)正式開始。
主席臺兩側(cè)擺放的大鼓，時隔多年再次響起。身穿紅黃兩色的民族裝飾的職工腰鼓隊奮力擊鼓，表達(dá)著勝利的歡呼和豐收的喜悅。
鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴，幾個工作人員擺了一排驗鈔機，準(zhǔn)備開始辦理手續(xù)。30多位銀行工作人員在旁等候，協(xié)助領(lǐng)取現(xiàn)金的職工辦理存款業(yè)務(wù)。
第一個辦理變現(xiàn)手續(xù)的是供料車間主任郭寶慶，辦完手續(xù)后郭師傅抱起六捆人民幣，笑容滿面地對臺下記者說：“頭一回見著這么多錢，從沒想過自己會一下子擁有這么多，當(dāng)時我出資1萬2千元，今天領(lǐng)了69萬!高興呀!”臺下的同事們也為他鼓起掌來，郭師傅激動地連連表示：“感謝山水，我雖然不當(dāng)山水的股東，但我永遠(yuǎn)要當(dāng)好山水的職工!”
當(dāng)日領(lǐng)取最多現(xiàn)金的燒成車間主任吉廣生，14年前出資3萬多元，此次變現(xiàn)拿到190萬元?！拔蚁嘈艓ь^人、相信公司，所以傾囊投資，沒想到現(xiàn)在會有這樣高的收益，比其他投資方式實惠多了?！奔獜V生表示，在他看來，企業(yè)好，職工才會好，“山水集團(tuán)發(fā)展到今天，非常不容易，這是全體員工共同努力的結(jié)果。實踐證明，付出就一定會有好的回報?！闭劦轿磥砣绾问褂眠@筆巨資，吉廣生不假思索地說：“買車子，再換個大房子。”
由于做了大量準(zhǔn)備工作，兌現(xiàn)從下午開始，當(dāng)日共23名職工拿到現(xiàn)金，金額共計1500余萬元。
“依據(jù)當(dāng)年的出資額及申請日前一天的上市公司股票價格，這次變現(xiàn)少的能領(lǐng)到幾萬元，多的上百萬元甚至過千萬元?！爆F(xiàn)場負(fù)責(zé)資金發(fā)放的辦事人員告訴記者。
據(jù)悉，第一批有713人自愿報名，愿意變現(xiàn)個人持有的信托股份，合計102448股份。按照上市公司股價6.29港元計算，折合人民幣每股收益3400多元(稅后)，共計人民幣3.5億元，人均可拿到50萬元左右。據(jù)悉，山水集團(tuán)正在啟動第二批報名和變現(xiàn)計劃。
“當(dāng)年，職工家庭也不富裕，拿出真金白銀支持企業(yè)改革發(fā)展實屬不易，讓我感動。如今，一大批員工收益過百萬、上千萬，我感到十分欣慰?！鄙剿瘓F(tuán)創(chuàng)始人張才奎高興地說。
山水集團(tuán)改革成果豐碩
山水集團(tuán)當(dāng)年出資參與企業(yè)改革的3947名員工，歷經(jīng)十多年艱苦創(chuàng)業(yè)之后均享受到了改革發(fā)展的豐碩成果，含金量高，回報率高，上符國策，下順民意。
山水集團(tuán)原是濟(jì)南市屬的一家國有企業(yè)，在全國水泥行業(yè)中享有盛譽。為響應(yīng)黨的十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，推進(jìn)競爭性產(chǎn)業(yè)“國退民進(jìn)”戰(zhàn)略，濟(jì)南市委、市政府希望濟(jì)南山水集團(tuán)帶頭改革，探索出一條成功的路子。
2001年，山水集團(tuán)在職員工自愿出資，成立了一家職工控股的投資公司，計劃以此為載體受讓全部國有凈資產(chǎn)，實現(xiàn)“國退民進(jìn)”。在濟(jì)南市國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的主導(dǎo)下，山水集團(tuán)于2003年8月正式啟動，2004年10月正式與市政府簽訂國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，完成整體改制任務(wù)，被濟(jì)南市委、市政府認(rèn)為是企業(yè)、職工和政府受益的改革典范。
此后，山水集團(tuán)引入摩根史坦利、國際金融公司、鼎輝投資公司等國際財務(wù)資本，并于2008年7月成功在香港聯(lián)交所上市，成為中國首家在香港紅籌股上市的水泥企業(yè)。
改制、上市，為山水集團(tuán)的發(fā)展注入了強勁動力。從2004年改制至今的10余年間，山水集團(tuán)資產(chǎn)總額增長6.58倍，產(chǎn)能增長5.84倍，銷售收入增長4.57倍，實現(xiàn)利稅增長9倍;從2008年上市至今的7年間，資產(chǎn)總額增長1.63倍，產(chǎn)能增長1.86倍，銷售收入增長1倍，實現(xiàn)利稅增長1.6倍。目前，山水集團(tuán)的水泥主業(yè)板塊覆蓋山東、遼寧、山西、內(nèi)蒙、新疆等十省(自治區(qū)/直轄市)，水泥總產(chǎn)能超過1億噸?；谏鲜泄镜牧己脴I(yè)績表現(xiàn)，山水集團(tuán)曾被評為最佳中型股票交易獎、香港上市公司100強、香港上市公司凈利潤增幅前10強、香港上市公司中型企業(yè)綜合實力前10強、中國500強、IAIR最佳公司領(lǐng)導(dǎo)獎。
改革發(fā)展成果惠及全體職工
山水集團(tuán)的改革發(fā)展，全體職工是最直接的受益者。
山水集團(tuán)整體改制后的2005年，職工人數(shù)為6473人。隨著企業(yè)在全國范圍內(nèi)的布局，子公司個數(shù)劇增，目前的職工總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到23800人，累計增加就業(yè)17327人。職工收入穩(wěn)定，逐年提高。尤其是2008年國際金融危機爆發(fā)后，山水集團(tuán)非但不減員、不裁員，反而保證和擴大職工就業(yè)，2008年至今的7年間，職工總?cè)藬?shù)翻了近一番，工資年均增幅保持在10%左右，一大批年輕人經(jīng)受鍛煉，得到提拔重用。
而當(dāng)年投資入股的員工，除了正常的工資外，根據(jù)上市公司的經(jīng)營業(yè)績，還可以享受到分紅。其中的2012年度，3947名出資員工合計分紅1.47億元。
對于山水集團(tuán)未來的發(fā)展，現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理張斌表示，要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境新常態(tài)，充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，加快轉(zhuǎn)型升級步伐。
張斌說：“這一步能否取得成功，取決于人的積極性與創(chuàng)造性。而調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，仍然要毫不動搖地遵循‘以人為本’理念，讓職工感受到獲得感，得到實惠?！?/P>
山水投資信托股份變現(xiàn)帶來的啟示
與山水集團(tuán)內(nèi)部敲鑼打鼓、鞭炮齊鳴的喜悅氣氛相比，在對外宣傳方面，山水集團(tuán)卻表現(xiàn)得非常低調(diào)。記者看到，在當(dāng)天的股份變現(xiàn)現(xiàn)場，山水集團(tuán)既沒有邀請相關(guān)政府部門人員，也沒有邀請上下游的任何一家企業(yè)代表。
山水集團(tuán)為何對外表現(xiàn)得如此低調(diào)?此次事件將為社會和行業(yè)帶來怎樣的啟示?在采訪中，我們了解到：
第一，山水投資信托股份變現(xiàn)對于股份制企業(yè)來說是正常的市場行為。
從此次山水投資信托股份變現(xiàn)看開去，縱觀全球范圍內(nèi)的股份制公司，員工持股對于企業(yè)來說，提供了更多的經(jīng)營資金，增強了員工的工作積極性，但對于大部分普通員工而言，入股即投資行為，最終目的是獲得更多收益。無論是通過分紅、股份變現(xiàn)還是在二級市場上買賣，股份變現(xiàn)事有必至，是企業(yè)在生產(chǎn)過程中正常的市場行為，任何一家股份制公司都不例外。
第二，山水出臺變現(xiàn)方案是其管理層積極考慮企業(yè)員工訴求的表現(xiàn)。
鑒于相當(dāng)一批員工希望盡快變現(xiàn)個人的股份，實現(xiàn)落袋為安的夙愿，山水集團(tuán)的管理層始終非常重視，一切以員工利益為核心，積極主動傾聽員工需求，研究、制定并兩次出臺變現(xiàn)方案。此次變現(xiàn)方案是于2015年5月份，在山水集團(tuán)股價較高之際，推出適用于所有出資人的股份變現(xiàn)方案。此次變現(xiàn)方案中，第三方最終以6.29港幣這樣的相對高價收購員工股份，實際上給員工帶來了最大利益。在此次股份變現(xiàn)過程中，企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人無論在操作過程、安保措施還是員工情緒上都做了大量的工作，公平公正、細(xì)致周到，體現(xiàn)了山水集團(tuán)對于員工需求和企業(yè)發(fā)展始終抱以的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真態(tài)度。
第三，員工持股變現(xiàn)在建材行業(yè)尚屬首次，對行業(yè)有相當(dāng)大的啟發(fā)和借鑒作用。
根據(jù)本報4月發(fā)布的“2014年中國最受社會關(guān)注的水泥企業(yè)排行榜”，排名前20的水泥企業(yè)中有海螺集團(tuán)、山東山水集團(tuán)等少數(shù)企業(yè)是以員工持股形式的股份制公司，山水集團(tuán)此次為持股員工變現(xiàn)，在整個行業(yè)尚屬首次。涉及的人員眾多，數(shù)額巨大，變現(xiàn)獲得成效和經(jīng)驗，也將為今后水泥行業(yè)類似企業(yè)的改革提供啟發(fā)和借鑒。
第四，變現(xiàn)方案的做實將使企業(yè)進(jìn)一步穩(wěn)定，有利于企業(yè)發(fā)展。
在此次采訪過程中，不止一位成功變現(xiàn)的員工告訴記者：“我們現(xiàn)在雖然不當(dāng)股東了，但我們?nèi)匀皇巧剿穆毠ぃ覀円谶@里干一輩子。”
山水集團(tuán)員工股份變現(xiàn)是企業(yè)順應(yīng)員工愿望、順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的表現(xiàn)，隨著股份變現(xiàn)的進(jìn)一步做實，山水集團(tuán)一定會邁向一個更加穩(wěn)定、長足發(fā)展的未來。
