“裁員”、“降薪”兩個普通的詞語，關(guān)系著我們每個人，都不愿意這兩個詞語被用到自己身上，但如今卻不得不來到我們身邊。5月29號，資本市場的世界級巨頭摩根大通宣布未來一年將裁員逾5000人，目的是為了消減開支，以先進的技術(shù)代替人工。

5月末，有媒體報道稱，中石油將全員降薪15%。資本市場一直被認為是經(jīng)濟走勢的風向標，而當資本市場巨鱷宣布裁員時，意味著經(jīng)濟已經(jīng)開始進入悲觀的狀態(tài)。當中石油將要采取全員降薪時，也就意味著央企的“鐵飯碗”即將消失。作為一家手握戰(zhàn)略物資的央企都開始采取降薪之時，作為水泥行業(yè)又將會如何呢?

當我國經(jīng)濟進入下行軌道，或是平穩(wěn)期后，水泥行業(yè)也將迎來平穩(wěn)期(或叫平臺期)。那么，裁員與降薪是否會“殺入”水泥行業(yè)呢?下面，我們將從市場經(jīng)濟和行業(yè)走勢來分析一下，供行業(yè)同仁參考。

水泥企業(yè)盈利能力下滑，降低成本或成救命稻草

在上半年還剩月余之際，我們通過對全國水泥價格走勢和水泥上市公司一季報情況來看，價格下跌、盈利下滑成為今年上半年的總基調(diào)，企業(yè)的復蘇情況不容樂觀。

從上表可以看出，2015年1季度21家上市公司盈利增幅均出現(xiàn)了負增長，凈利潤率也出現(xiàn)了不同程度的下滑。在水泥企業(yè)盈利能力普遍降低，企業(yè)甚至面臨虧損的情況下，很多水泥企業(yè)采取了停產(chǎn)、區(qū)域協(xié)同。此時，水泥企業(yè)開始采取減少人員的舉措。

除了使用行政手段裁員以外，工業(yè)4.0的來臨，也迫使水泥人不得不重新定位自己的工作職能，隨著水泥生產(chǎn)線自動化水平的提高，水泥企業(yè)的用人指標也在大幅減少。

從中聯(lián)水泥獲悉，在過去，一條5000t/d的生產(chǎn)線需要標配300人左右，而如今的泰山中聯(lián)水泥，只需200人，并且在與中聯(lián)水泥管理層交流時得知，如果該生產(chǎn)線完善后，人員有可能降到百人左右，這樣就會大大降低成本支出。此時，另外的100-200人將面臨著換工作，或失業(yè)的命運。

水泥行業(yè)進入平臺期 強強聯(lián)合勢必會采取裁員潮

除了企業(yè)為了降低支出費用和工業(yè)4.0給水泥人帶來的壓力外，企業(yè)之間的兼并重組也將會給行業(yè)同仁帶來失業(yè)風險。

記得當年“優(yōu)土”合并后，創(chuàng)始人王微迅速隱退，老土豆的一眾元老也紛紛離場。在愛奇藝吞掉PPS僅僅20天后，所謂“職能重疊”的近10%的員工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收購，56先后被人人、搜狐收購，甚至中科云網(wǎng)和快播的“假收購”中，裁員也都是隨后的標配措施。

當然，在水泥行業(yè)也不例外，以水泥行業(yè)龍頭企業(yè)中國建材為例，中國建材在近10年內(nèi)，通過兼并重組迅速崛起，成功整合了水泥行業(yè)的資源，但也關(guān)停了多條熟料線。雖然，導致的失業(yè)人員并沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但采取類似的措施，毋庸置疑。

如今，水泥行業(yè)集中度僅有52%。遠遠低于發(fā)達國家80%以上的水平。如果按2014年數(shù)據(jù)算，依然將有7.2億噸水泥產(chǎn)量需要兼并重組，如果換算成日產(chǎn)5000噸熟料線的話，將會有357條熟料線被收購，以每條熟料線標配300人算，就會涉及到10.71萬水泥人。

在如今經(jīng)濟環(huán)境不太景氣的情況下，越來越多的企業(yè)開始使用智能化機器人來替代人工，采用這種方式不僅降低了人員成本，也減少了安全事故，并且提高了效率。企業(yè)更愿意選擇這種替代方式，但這對于水泥人就業(yè)來說卻是一種殘酷的現(xiàn)狀。然而員工要想不被取而代之，就必須提升自己的專業(yè)技能。社會在快速發(fā)展，我們必須跟上時代的腳步，否則或早或晚注定要面臨被淘汰的命運。

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