踐諾守信，艱苦拼搏，心系職工，和諧興企……在45年的發(fā)展道路上，四川峨眉山佛光水泥有限公司一直秉承以人為本，以發(fā)展、創(chuàng)新、誠信為動力，建佛光醫(yī)院反哺社會，回饋職工，企業(yè)呈現(xiàn)出安定團結(jié)、互助友愛、和睦融洽、溫馨幸福的氛圍，迸發(fā)出朝氣蓬勃、創(chuàng)新進取的發(fā)展力量。
45年風(fēng)雨兼程
佛光水泥科學(xué)轉(zhuǎn)型促發(fā)展
上世紀(jì)70年代初，前身還是躍進渠水利水泥廠的四川峨眉山佛光水泥有限公司(以下簡稱“佛光水泥”)在峨眉龍池鎮(zhèn)成立。當(dāng)時，由于設(shè)備比較落后，整個水泥廠年產(chǎn)能力僅2000噸。
“企業(yè)要發(fā)展，設(shè)備更新升級不可或缺?！狈鸸馑喙境?wù)副總經(jīng)理鄒貴軍一語道破“科技先行”的企業(yè)文化理念。
1992年開始，企業(yè)果斷加大了技術(shù)改造步伐，到2010年日產(chǎn)4500T/D的新型干法水泥生產(chǎn)線投產(chǎn)，企業(yè)年產(chǎn)能力達到260萬噸。
45年來，佛光人、佛光水泥默默地踐行著“科技先行”、“持續(xù)改進”的佛光理念和精神，成為省內(nèi)水泥行業(yè)的佼佼者，“佛光水泥”品牌也成為川內(nèi)知名品牌。
嚴(yán)抓安全工作
安全目標(biāo)管理有序推進
企業(yè)想長久，安全是永恒的主題?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主、綜合治理?！痹谏a(chǎn)安全管理方面，佛光水泥依法依規(guī)，各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任明確，組織機構(gòu)健全，制度完善，從進廠到車間，再到班組，每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過安全培訓(xùn)、考核，過關(guān)后，方能上崗。
經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)活動開展有效，員工安全意識和工作技能，一年比一年有所提高和增強，廣大員工的安全生產(chǎn)權(quán)利得到了充分的保障。特別是新安法實施后，公司所開展的各類隱患排查工作更加正規(guī)，落實制度嚴(yán)格，安全目標(biāo)管理扎實有序地推進。
2013年，公司通過水泥標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三級達標(biāo)企業(yè)評審，2014年又通過了職業(yè)安全衛(wèi)生的雙體系認證，安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作進一步規(guī)范統(tǒng)一。
營造和諧環(huán)境
激勵職工愛崗敬業(yè)愛廠如家
“工資遲發(fā)一天就要罰款?！惫境?wù)副總鄒貴軍很嚴(yán)肅地告訴記者，佛光水泥“掌門人”楊水云的這句話并非開玩笑。公司董事長楊水云要求公司工資發(fā)放部門，職工工資必須按月如期發(fā)放，如有推遲將受到嚴(yán)處。
“公司就像一個家，要讓職工切實感受家的溫暖?！编u貴軍說，遇到職工有困難，公司從不吝嗇。2012年9月，公司員工夏興華因患肺癌急需化療，除去醫(yī)保每月還要支付3000多元，得知其家庭困難后，公司工會立即發(fā)動捐款并給予補助，為他送去捐款2萬元。
此外公司還時常組織登山、猜字謎、籃球比賽、二七十等活動，強身健體、開動腦筋又增強大家團隊協(xié)助精神，通過寓教于樂的方式，積極開展“安康杯”系列安全生產(chǎn)活動。和諧的企業(yè)環(huán)境、巨大的團隊凝聚力，一直激勵著佛光人愛崗敬業(yè)，愛廠如家。
逆境中蛻變
建佛光醫(yī)院回報社會
佛光水泥以頑強拼搏的企業(yè)精神、對品質(zhì)不懈的追求、高度的責(zé)任心和使命感，贏得了社會的廣泛認同、客戶的高度贊賞，以及合作伙伴的尊重。
未來，佛光水泥將繼續(xù)堅持“精益求精 追求卓越企業(yè)理念：踐行、高效、 創(chuàng)新、服務(wù)”的企業(yè)精神，強化內(nèi)部管理，加強成本控制，努力培育核心競爭力，以專業(yè)化帶動多元化，以多元化提升“佛光集團”綜合實力。
為致力于公司價值與社會價值的共同成長，佛光水泥堅持慈善之心，行關(guān)愛之舉，積極投身到社會公益事業(yè)中去，為完善國民醫(yī)療體系做出貢獻，使廣大老百姓受益。鄒貴軍表示，目前，投資3.5億元的佛光醫(yī)院已動工開建，預(yù)計2016年6月正式開診營業(yè)，屆時一家現(xiàn)代化花園式二級綜合醫(yī)院將在峨眉亮相。
未來，正如其名中“佛光”二字所昭示一樣，佛光水泥、佛光醫(yī)院、佛光集團將繼續(xù)踐行“以人為本”的理念，以“佛之智慧和光芒”、“佛之慈悲和關(guān)愛”，普照大地，回饋社會!
