2012年的“末日說”已經(jīng)破滅，但水泥行業(yè)的2012還沒有過去。12月26日，有媒體爆出“中國建材高管平均薪酬156萬 薪酬發(fā)放或涉違規(guī)”(以下簡稱“薪酬事件”)，這是中國建材在2012年里的第二件震驚水泥行業(yè)的大事，相信大家還記得水泥人網(wǎng)網(wǎng)友爆料的“合肥院院長徐寧涉嫌侵吞數(shù)億國有資產(chǎn)，被安徽省檢察機(jī)關(guān)帶走協(xié)助調(diào)查”事件(以下簡稱“徐寧事件”)吧。這個(gè)“薪酬事件”又是怎么回事呢?讓我們來了解下。

12月26日，網(wǎng)友根據(jù)中國建材自2006年在H股上市以來年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)計(jì)算得出，其上市近6年來已公布的高管年平均薪酬達(dá)156.6萬元，最低薪酬水平是上市當(dāng)年的34.5萬元，最高水平是2010年的226.5萬元。其上市以來已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，國有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造業(yè)企業(yè)平均水平的4.0倍。而且還涉嫌違反《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》的規(guī)定。除此之外，其上市年報(bào)內(nèi)容的披露情況，還涉嫌違反香港證券交易所《企業(yè)管制守則》和《上市規(guī)則》的規(guī)定。

我們暫且不論以上算法是否科學(xué)和數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，這些數(shù)據(jù)的得出也確實(shí)暴露了中國建材內(nèi)部的一些弊端，例如：年報(bào)制作不明細(xì)、薪酬發(fā)放不透明等。

中國建材在過去幾年中為水泥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)這時(shí)不可否認(rèn)的，在產(chǎn)業(yè)整合方面，中國建材突飛猛進(jìn)，尤其是其旗下南方水泥、北方水泥和西南水泥。但作為建材行業(yè)的龍頭企業(yè)、水泥行業(yè)三家央企之一的中國建材來說，準(zhǔn)確、及時(shí)的披露信息是其不容推卸的責(zé)任和義務(wù)，更是上市公司的責(zé)任和義務(wù)。

這次薪酬事件的爆出，或?qū)ζ浠貧wA股再設(shè)一障礙。在2012年4月初的國際水泥峰會(huì)上，中國建材執(zhí)行董事、副總裁崔星太接受記者采訪時(shí)表示，最遲2015年中國建材將通過跨區(qū)域兼并重組，將公司目前3億噸產(chǎn)能提高到5億噸，并還計(jì)劃年內(nèi)回歸A股發(fā)行10億股，融資150億元，部分資金用于投資兼并項(xiàng)目，并表示預(yù)計(jì)年底過會(huì)發(fā)行。由于今年水泥行業(yè)遇到了前所未有的“極寒天氣”，水泥行業(yè)業(yè)績大幅下滑，業(yè)內(nèi)本來就有傳聞“中國建材回歸A股計(jì)劃恐生變”，薪酬事件的爆出對于中國建材來說可謂是“火上澆油”。

那么，是什么原因讓中國建材成為了“眾矢之的”?中國建材又該如何走出陰霾呢?