【水泥人網(wǎng)】??? 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化公司人力資源配置，完善干部選拔機(jī)制，提高公司的綜合管控水平，2010年6月19日，湖南海螺在辦公樓四樓大會議室舉行了2010年度技術(shù)管理骨干競聘會。

競聘會現(xiàn)場

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次競聘活動，成立了以總經(jīng)理黎進(jìn)為組長、班子成員及各單位主要負(fù)責(zé)人組成的競聘活動領(lǐng)導(dǎo)組。在前期工作中精心謀劃、細(xì)致安排與大力宣傳，進(jìn)一步激發(fā)了在職管理者的工作緊迫感、危機(jī)感與工作熱情。競聘活動的開展，也為新的積極參與者提供了一個平等競爭的機(jī)會，便于發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，達(dá)到全面提高管理人員整體素質(zhì)的目的。公司在深入調(diào)研和研討后，擬定了詳細(xì)的競聘方案并下發(fā)各部門，并得到廣大員工的積極響應(yīng)，共有62名員工參與了41個職位的競聘。

6月19日上午9時，競聘會準(zhǔn)時開始，公司總經(jīng)理黎進(jìn)首先作動員講話。之后，競聘人員發(fā)揮各自的語言魅力，對應(yīng)競聘崗位的職責(zé)要求，圍繞管理要素、專業(yè)知識以及下階段工作目標(biāo)發(fā)表了競聘演說。競聘活動領(lǐng)導(dǎo)組從管理思路、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、應(yīng)變能力和對海螺企業(yè)文化的認(rèn)知度等方面現(xiàn)場向競聘者提問，并進(jìn)行綜合評定。

競聘者精彩的演說，反應(yīng)靈敏的答辯，展現(xiàn)出了競聘者良好的精神風(fēng)貌和較高的專業(yè)素養(yǎng)，博得了評委、在場觀眾的陣陣掌聲，競聘現(xiàn)場十分激烈。
通過這次競聘，為廣大員工提供了一個學(xué)習(xí)、鍛煉和交流的機(jī)會，提供了一個表現(xiàn)自我的平臺，使不少年輕員工脫穎而出，形成了濃厚的“能者上，庸者下”的競爭氛圍，也為公司及區(qū)域的發(fā)展儲備了后備人才。