【水泥人網】??? 青松建材化工集團股份有限公司是兵團第一大、新疆第二大規(guī)模的建材化工企業(yè)，是國家重點支持的水泥工業(yè)結構調整大型企業(yè)（集團）之一。在青松建材化工（集團）股份有限公司本部水泥廠化驗檢測中心分析組有一支娘子軍。多年來，她們緊緊圍繞集團公司提出的打造“學習型企業(yè)”，堅持以創(chuàng)新學習為主，積極探索“學習型班組”的有效途徑和方法，在工作中形成了“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，并先后榮獲全國學習型標兵班組、全國建材行業(yè)優(yōu)秀化驗室稱號、推薦為全國水泥行業(yè)20家質量過硬放心品牌，多次榮獲國家、自治區(qū)級大比武“全優(yōu)單位”，班組帶頭人先后獲得了“全國知識型先進個人”、“全國建材行業(yè)技術能手”“自治區(qū)巾幗五一獎章”等多項殊榮，成為新疆兵團農一師、青松集團公司學習型班組的標桿典范，為集團的經濟發(fā)展作出了積極的貢獻。

青松建材化工（集團）股份有限公司本部水泥廠化驗檢測中心分析組肩負著本部水泥廠原燃料、生料、熟料、出廠水泥、外來樣品等水泥生產全過程的化學分析任務。該班組有13人組成，是青一色的女性，近年來，這支娘子軍在分廠的指導下，積極開展了以團隊學習為主、個人學習為輔的基本形式，有效提高了班組人員的文化層次、專業(yè)技能、創(chuàng)新本領。

一、構筑共同愿景，增強班組的學習執(zhí)行力

青松建材化工股份有限公司水泥廠化驗檢測中心分析組把全力打造“全國一流化驗室”作為班組成員的共同遠景目標，不斷增強班組的學習力。

一是強化學習制度，充實學習內容。根據集團公司的員工培訓方案及時制定切實可行的學習計劃并參與各類培訓。近三年，班組成員參與集團公司舉辦的各類培訓班48期，培訓116人次；班組還堅持了每半個月一次的學習制度，每半年組織一次水泥化驗檢測研討交流會，不間斷地在成員中開展讀二本好書活動，已讀完《沒有任何借口》、《執(zhí)行力》、《致加西亞的信》、《細節(jié)決定成敗》、《要做就做最好的》、《你為誰工作》、《感恩的心》等好書。她們嚴格執(zhí)行每月兩次的密碼校對，一季度一次國家標準樣對比制度，為提高了分析工的操作水平打下了堅實的基礎。

二是推行學習工作化、工作學習化理念。逐步認同上班即工作、學習和研究三件事，形成了在工作中學習、將學到的知識應用于工作的良性循環(huán)。同時在學習中突出團隊的學習，鼓勵個人學習，創(chuàng)造條件讓質檢人員在各個崗位上輪崗學習，使學習成為班組質檢人員的自覺行動。從2005年7月份該班組開始對質檢人員試行輪崗學習和培訓工作，期滿后進行崗位技術考核，合格者繼續(xù)換崗位學習。分析組也做好了輪崗學習的協調和輪崗人員的接收工作，相當一部分質檢人員已經在保證不影響生產的前提下在分析組各崗位間進行“輪崗學習”，也取得一定的成效，真正讓每一個檢驗人員達到“一專多能”的崗位多面手，通過個人能力的提高，達到提高整個質檢團隊整體技術技能水平，從而為集團公司水泥產品質量的保證提供了強有力的保障。同時，為適應當今社會科學技術的發(fā)展，化驗檢測中心組織了全體檢驗人員計算機操作能力的培訓，讓每個質檢人員掌握了相應的與分析有關的計算機操作技能，以便更好的服務于企業(yè)的生產。分析組還鼓勵檢驗人員再進行相關業(yè)務技能的學習，目前，該班組大專以上學歷有6人，占班組成員的46%以上。全班組13人經考試全部取得了由自治區(qū)、兵團職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的化驗高級工證書，持證率達到了100%，優(yōu)秀合格率達100%。其中，已有12名檢驗人員先后參加了經濟管理，行政管理，計算機應用和財務會計等全國高等教育自學考試，并有6名已經取得相應的畢業(yè)證書。

三是發(fā)揮班組長的龍頭作用。班組長都是員工的榜樣，公司非常注重對班組長自身素質的提高。該班班長朱麗君同志除專程參加了第八屆全國水泥化學分析大對比外還參加了國家水泥質量監(jiān)督檢驗中心在北京舉辦的水泥化學分析及疆內的班組長等培訓班。通過學習培訓，2006年，朱麗君同志獲得了2006年度全國知識型職工先進個人，2007年榮獲自治區(qū)五一巾幗獎，成為全廠廣大職工學習的典范。

二、借助四大載體，發(fā)揮班組學習感召力

（一）廣泛參與勞動競賽。鼓勵職工積極參與公司和水泥廠開展的“實現開門紅”、“實現時間過半任務過半”、“增收節(jié)支,節(jié)本降耗”等為主題內容的全員勞動競賽，激發(fā)化驗檢測中心分析組成員投身企業(yè)建設的積極性。

（二）積極參加新產品研發(fā)和合理化建議活動。班組成員先后參加了H級高抗硫酸鹽油井水泥、硅酸鹽Ⅱ型低堿42.5R水泥、道路硅酸鹽42.5水泥、中熱硅酸鹽42.5水泥、C級高抗硫酸鹽油井水泥等新品種的研制開發(fā)和檢驗工作，新產品均獲得成功。她們還參與技術改造和技術創(chuàng)新活動，提出有價值的合理化建議76條，實施率67.4%，產生經濟效益90余萬元，激活職工的思維創(chuàng)新能力。

（三）堅持參加群眾性技術比武活動，提高職工的技能素質。借助集團公司工會連續(xù)21年舉辦的員工技術比武運動會，化驗檢測中心分析組以此為契機開展崗位技術練兵活動，通過拜師學藝，技術攻關，不斷提高了班組成員的自身素質。2009年公司開展的技術比武活動中，組員辛光焰、賈寶蘭、張娟秀分別獲得了一，二等獎。

（四）融入企業(yè)文化，提升綜合素質。分析組全體成員既是工作中的行家里手，又是集團公司文體骨干。有公司工會舉辦廣播操、廣場舞比賽、卡拉OK比賽、籃球、排球賽、職工田徑運動會、周末大舞臺上，處處可見她們的身影，公司開展的《我對企業(yè)說句話》、《我對同事說句話》、《我對自己說句話》活動匯編的成《職工名言錄》中也留有她們樸實忠誠的話語。集團公司參加師市舉辦的文藝匯演、時裝表演、職工排球賽眾多項目的活動中她們班組的部分成員也成為核心力量。多姿多彩的企業(yè)文化活動也使分析組的員工位進一步增強了團隊精神，提升了綜合素質，對“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”的活動起到了推波助瀾的作用。